云手机网页版 劳动者与关联企业之间劳动关系的认定

确切来讲，关联企业属于一个经济用语范畴，并非法律方面的概念。关联企业的认定涵盖两个层面，其一为资本的关联性，其二为人的关联性。资本的关联性是指多个企业存在资本上的联络，举例为母子公司的关系，或者同一母公司进行投资、控股的若干个子公司相互之间的关系。人的关联性关键是指多个企业间彼此不存在资本的关联性，然而在实际运作当中却是由同一个人或者同一个团队予以同步管理的状况，好比家族企业 。在有些特殊情形下，倘若两家企业之间，既不存在那种资本所蕴含的关联性，也不存在与人员相关的关联性时，因有着委托管理这般的情况，而这情况乃是由同一个管理团队对这两家企业同时开展管理工作，如此一来，这两家企业之间也能够构成与人有关系方面的关联性。

先是企业之间关联性被确定后，就要在关联企业里去发现寻找真正的用人单位。我国立法方面，多重劳动关系向来不被认可，强调的是单一的劳动关系。到了劳务派遣用工形式时呀，《劳动合同法》呢，只认可派遣机构是用人单位，而且就此与被派遣劳动者之间成立劳动关系，可却不承认双重劳动关系。所以呢，有一种观点就这么认为：关联企业间仅仅存在单一的劳动关系哦，仅仅实际的用人单位和劳动者间才有着劳动法意义上的劳动关系呢。与之相反，存在另一种观点，这种观点认为，关联企业间存在两层劳动关系。用人单位身为法人，具备法律上独立的权益以及责任，原用人单位与新用人单位之间的关联关系，并不会否定各自与劳动者劳动关系的独立性，关联企业均为合法的用工主体，所以都是劳动法律关系的主体。

就笔者而言，是倾向第一种观点的，仅存在单一劳动关系。而这种单的一劳动关系，究竟归属是和劳动者签劳动合同的公司，又或者是实际用人单位，这便需要针对具体问题展开具体分析。在进行该具体分析这个行为过程中呢，应当着重考量包括两个方面的因素，一方面是原劳动合同是不是已经到期了，再一方面则为到新公司是不是由于劳动者本人的原因。具体所呈现而言情形是比较多样的，有像是这样的情况，有那样的情况等等，有：具体情形有：结尾。

第一，当原劳动合同还没到期，且仅有一个劳动合同存在的状况下，于履行该劳动合同的进程之中，劳动者并非因为自身的缘由，而被这个用人单位派遣到其他的关联单位去工作，结果在其他单位获取了工资、奖金以及相关福利待遇等等，在这种时候，仅仅存在着如劳动者与原公司之间这种一层的劳动关系 。

其次，当原本仅有的一份劳动合同尚未到期时，于履行该劳动合同的进程之中，劳动者基于自身缘由自主抉择前往原用人单位的其他存在关联的单位去工作，并且在该其他单位获取工资、奖金以及相关福利待遇等云手机网页版，这种情形下，仅存在一层劳动关系，也就是劳动者与新公司之间所形成的劳动关系，而与原用人单位之间先前的劳动关系应当予以终止，并且此终止显然并非自然终止，其产生的法律后果应由劳动者本人来承担。

第一方面，是关于这样一种情形，原劳动合同已然到期，劳动者并非出于自身原因，而是由原公司作出安排，使之到关联公司去工作，然而却并未签订合同，这种情况下，劳动者与新公司之间存在着一种劳动关系，实际上是事实劳动关系。第二方面kiayun手机版登录app游戏登录入口.手机端安装.cc，还有一种情况也被涵盖其中，劳动者在原劳动合同履行的期间，并非因本人缘故，被原公司安排到关联公司工作，当在新公司工作期间，原合同到期了，并且又没有与新公司签订新的合同之时，此刻劳动者依旧仅仅与新公司存在着一种劳动关系，同样属于事实劳动关系。以这特定情形当作前提，事实上，劳动者和原公司之间存在着劳动关系，同时，劳动者与新公司也有劳动关系。然而，二者存在先后的顺序，并非是那种同时并存的关系。

第四，原本的劳动合同已然到期，劳动者是因为自身本人方面的原因，经由原公司予以安排从而到了新公司，在这个时候开·云体育app下载安装，劳动者仅仅只同新公司存有那么一种劳动关系，而与原公司之间的劳动关系已经自然而然地终止了。