2023年佳木斯汤原县乡镇所属事业单位公开招聘工作人员公告
依照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)的指示精神，参照汤原县的实际情况，经县委、县政府批准，现决定向社会公开选拔职员二十名，现将相关选拔事项公布如下：
一、招聘原则
选拔职员时遵循透明化、均等化、角逐性、优选制标准。岗位信息全面公示，个人自主登记，最终录用依据综合评估结果。
二、招聘岗位需求计划
汤原县乡镇所属事业单位现要招聘工作人员20名，具体岗位要求请参考《2023年汤原县乡镇所属事业单位公开招聘工作人员计划表》（附件1）。
三、招聘条件
2023届毕业生的毕业凭证、学位凭证和岗位所需各类资格证明，须在2023年7月31日之前全部获取。年龄核算以2023年4月3日为界（包含当日）。此外还必须满足以下各项要求：
(一)报考者应当具备的条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
通常要求年龄在18周岁以上，并且不超过30周岁，即出生年份在1992年4月3日至2005年4月2日之间，但满足博士研究生学历和专业技术中级职称条件的人，年龄上限可以放宽到35岁，出生年份需在1987年4月3日之后，而拥有专业技术高级职称（包括对应的专业技术类职业资格）的人，年龄上限可以放宽至40岁，出生年份需在1982年4月3日之后。
5、适应岗位要求的身体条件;
工作人员作为机关或事业单位的正式职员，需要依据干部人事管理的相关规定，向相关单位出示并提交经过单位及主管部门批准同意参选的文件证明，以表明报考资格的合法性。
7、岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一者，不得报考
1、不符合岗位招聘条件的人员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
法律不允许某些特定情况的人员报名或被录用为事业单位职员。这些情况包括，例如，已经受到刑事处罚的人，或者正在服刑的人，还有被开除公职的人，以及有违法违纪行为尚未处理完毕的人。
应聘人员不允许申请，一旦录用，便会产生《事业单位人事管理回避办法》第六条所列举的情况的职位。
四、招聘程序
招聘过程包括发布通告,接受网络报名,进行网络资格验证,组织笔试,实施面试,安排身体检查,进行结果公布,最终办理录用手续。
(一)发布公告
2023年4月3日到2023年4月11日期间，通过黑龙江省事业单位公开招聘服务平台、汤原县人民政府网、报名网站等渠道，向社会公布了招聘信息。
(二)报名
1、网上报名
网络报名时段从2023年4月17日8:30持续到2023年4月21日16:30，报名者须通过网站完成登记手续，选定求职职位，所填资料务必准确无误，审核环节将贯彻整个选拔流程，一旦发现参与者与岗位条件不符，即予取消录用资格，过时报名不再办理。
2、网上打印准考证
参加测验的具体时长需参照报名平台的官方通告，考生应通过报名平台获取并打印出考试凭证。
3、注意事项
报名时段，应聘者选定职位后，须迅速办理登记手续，不可临近截止日期才匆忙操作，以免因资料填写不完整、不准确或资格不符等状况而失去参选资格。
报名时，报考者需认真阅读考生诚信保证书，并准确填写相关信息，确保内容真实可靠。若有任何弄虚作假、违规作弊行为，包括恶意注册报名信息，或扰乱报名及考试的正常秩序，又或者伪造学历证书及其他相关证明材料以骗取考试资格，以及不按规定执行回避要求和其他不诚信行为，均将受到相应处理。
剥夺参加考试的资格和获得职位的机会之后，还会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)中的条款，进行严厉的惩处措施
报名者要持续留意站点公布的通告和布告，并且确保联络途径无阻碍，若因个人因素造成招考机构无法联络报名者而致使考试流程出现任何疏漏，报名者须自行负责由此产生的后果。
网上报名完成之后，审核符合条件的人数和预定的招募名额之间的比例，通常要保证在三分之一以上，如果这个比例不达标，需要经过招聘工作组的批准，可能会减少这个职位的招募人数，或者干脆取消这个职位的招募，并且会通过报名的网站向社会通告这个决定。
(三)考试
应聘者需携带准考证和二代身份证参加面试环节，考试将采用结构化面试的形式，着重考察应聘者的多方面能力，包括综合分析能力、应急处理能力、人际交往能力、业务水平、发展潜力以及文化辅导员的专业技能。面试将由七名专家评委依据评分规范独立进行评分，最终将所有评委的分数取平均值，并四舍五入保留两位小数，以此作为应聘者的面试得分，面试满分值为100分。应聘者若考核分数未达六十分，则无法获得录用资格，面试活动系由汤原县事业公开招聘工作人员领导小组负责统筹安排，确切的举行时段与场所，须参照报名平台发布的通告信息。
(四)考核和体检
依据岗位需求人数和应聘者测试最后得分，按照分数由大到小顺序，以一对一对应方式选定考核人选，倘若最低总分数相同，则实施补考，补考办法后续公布。
审查工作，审查工作运用多种手段，评估候选人的政治素养、品德水准、专业技能、工作成效等状况，同时核实候选人是否符合任职资格，是否存在需要回避的情况。一旦发现档案资料或信息存在虚假嫌疑，必须马上核查，未确认前延缓录用流程；对审查未达标者，不列入拟录用名单，并书面告知当事人。
因考核未能达标产生的缺额，需从申请相同职位且参与面试且面试分数达标的考生里，依照总测试分数由高至低，逐一等量补选。
进行身体检查，只有通过考核的人才有资格参加体检，体检事宜遵循人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求开展
不符合健康检查标准的人不能被录用，在报考相同职位并且参与面试且面试分数达到最低要求的人中，按照总考试成绩从优到劣的顺序，等量补选并实施考核和健康检查。
五、公示和聘用
依照考核、评估、体格检查的结论来选定准备录用的人员，于汤原县政府的官方网站上公布七天。公布期间内，若发现存在问题的并且有确实证据的，就不会录用，空缺的岗位也不再进行补充。
公示期满未收到反对意见的求职者，将由招聘单位与其签署公共机构雇佣协议，并完成各项入职程序，依照当地当前公共机构薪酬标准获得报酬。公共机构通过公开招募录用的人员，会设置试用阶段。试用期属于雇佣协议的组成部分，通常不超过六个月，应届毕业生则不超过十二个月，国家若有其他具体规定kaiyun.ccmkaiyun全站登录网页入口，则按相关规定执行。对于设有固定工作期限（包含实习阶段）的职位，该阶段内禁止借助考核选拔、工作调动、临时外派等途径脱离当前机构。实习阶段结束后开yun体育app官网网页登录入口，若评估达标，将获得正式录用资格；若未达标，则终止劳动关系。
六、招聘纪律
依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的具体要求，认真执行相关条款，确保招聘过程透明，竞争环境均衡，评判标准一致。
七、业务咨询
有关单位招聘的具体规定，报名流程，考试安排以及其他未说明事项，请咨询汤原县事业公开招聘工作人员领导小组。
政策咨询电话：0454-7387003
技术咨询电话：400—1629—400转1105
附件1：2023年汤原县各乡镇所属事业单位招聘工作人员方案表
汤原县事业公开招聘工作人员领导小组
2023年4月3日
