kiayun手机版登录.v1008.点进白给你1888.中国 《劳动合同（财务会计出纳人员版）》范文（超8500字详细版）

联系电话：

乙方（劳动者）：

那被称作姓名的内容是： __________ ，其性别方面的情况为： __________ ，关于民族的状况是： __________ 。

身份证号码： __________

联系电话： __________

联系地址： __________

电子邮箱： __________

依据《中华人民共和国劳动法》，连着《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲和乙双方秉持着平等自愿的态度，还有协商一致的原则，签订了本劳动合同，也就是下面所说的“本合同”，一起来遵循以下提出的各项条款。

一是这劳动合同的期限，此合同属于固定期限的劳动合同，起始日期是自特定年特定月特定日而起，终止日期是到特定年特定月特定日为止，总共合计有特定个月。试用期时长是特定个月，开始日期定于自特定年特定月特定日开始，截止日期是到特定年特定月特定日结束。试用期是包含在这个合同期限之内的。乙方于试用期期间的表现，会被当作是不是符合甲方录用条件的一项关键考核依据， 。合同到了期满的时候后，要是双方都有想要续签的意思，那么得在本一份这个时间相同的合同期满的以前的三十日中间里头去开展协商和签订新的一份劳动合同。要是合同到了期满的时候甲方没有提出来续签，并且乙方也没有明白地表示反对，那么双方能够去协商进行续订；不然的话这个本来的合同在期满了以后就会自动地终止。二岗位跟职责方面是这样滴如下，乙方答应按照甲方在这个工作方面有着的需要，去担任财务会计或者说出纳这个岗位，就是照实际岗位写下的名称来叫。乙方的主要职责包含但不限于这些，要严格去执行国家在财务管理方面的法律法规、会计准则、所规定的财务制度以及的甲方各项针对财务管理的规定 。进行现金收付、银行结算业务的办理，务要务必保证资金安全、准确且及时。开展票据的购买、保管、签发以及核销工作，构建并管理票据登记簿，负责会计凭证的编制。审核、整理以及保管，保证会计记录真实、准确又完整。开展固定资产、存货等财产的账务管理，进行定期盘点。负责纳税申报、发票管理等税务相关事宜。编制或者协助编制各类财务报表，确保数据准确、及时。妥善保管会计凭证、会计账簿、财务报表以及其他会计资料。做好上级交代安排的额外的和财务、会计、出纳存在关联的辅助性质工作。工作所在地点是，乙方主要工作的地点处于_____________________市_____________________区_____________________（此处为甲方主要经营营业的地方）。甲方有权依据公司经营发展所需，结合乙方实际工作能力，考量乙方工作表现，顾及乙方身体状况以及考核结果，于合理范畴内予以乙方工作岗位调整，此调整涵盖但不限于财务部内部不同岗位间调迁，还包括工作内容变动，以及工作地点变动，工作地点变动只限定于同城或者合理通勤范围之内。乙方应当理解并服从甲方的合理安排。要是乙方没有正当理由而拒绝甲方基于之上原因所进行的合理岗位调整，那么甲方有权利依照本合同第七条之规定解除劳动合同。要求：乙方得承诺kiayun手机版登录下载，以那高度的责任心以及职业道德，去履行岗位职责，要确保经手的各项财务数据准确无误，做到日清月结，达成账实相符、账证相符、账账相符、账表相符。乙方得对其经办业务的合规性、真实性、准确性承担直接责任。汇报机制：乙方直接朝着甲方财务部门负责人（像：财务经理/财务总监）汇报工作。三、工作时间和休息休假工时制度：甲方实行国家规定的标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出8小时，平均每周工作时间不超40小时。关于休息休假，乙方拥有国家法律法规所规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等相关假期，具体依照甲方《员工手册》以及国家相关规定来执行。乙方的休假安排得提前报给财务部门负责人批准，同时要确保不会影响财务工作的正常连续性。说到加班，因工作有需要，甲方有可能安排乙方加班。乙方加班必须事先填写加班申请单，经过财务部门负责人以及公司指定管理人员以书面形式批准之后才可被视为加班，不然就不计发加班工资。对于经批准的加班，甲方会依法安排补休或者支付加班工资。计算加班工资的基数，是以乙方的基本工资作为标准，或者依照甲方规章制度的规定来执行。四、劳动报酬的薪酬具体构成以及相应标准：关于基本工资，是币值为人民币_______元每个月，且是税前金额。这部分属于固定薪酬范畴。岗位津贴为每个月人民币_______元，也是税前的数额。此津贴与乙方所承担的那具有特定责任以及风险的财务岗位相互挂钩。绩效工资是以每个月人民币_______元作为税前基准。甲方会依照乙方月度或者季度（依据实际情形选取）的工作表现、工作准确性、合规性、任务完成及时性等要素，再结合甲方《绩效考核管理办法》实施综合评定之后确定实际发放金额，甲方对绩效考核结果具备最终解释权。全勤奖方面，要是乙方当月不存在迟到、早退、请假（除去国家法定带薪假期之外）、旷工等情形，便可获取全全勤奖人民币_______元/月，具体标准参照甲方《考勤管理制度》。年终奖：其评定需综合甲方当年度整体经营成效、财务部门总体业绩以及乙方个人年度绩效考核成果来确定。年终奖的给定条件、计发基本数额、发放占比以及发放时间，是由甲方依据经营情形和相关制度单方面予以决断的，并非属于固定发放的项目，甲方在这方面拥有最终的决断权和阐释权。试用期工资：乙方处于试用期时的月度薪资为人民币_______元（税前），它是由基本工资_______元和岗位津贴_______元组合而成的。在试用期这个阶段，通常而言是不会参与绩效工资以及年终奖的评定的哟，然而只有在甲方专门有着另外的书面规定这种特殊情况下才会不同。关于工资支付方面呢，甲方会在每月的其中某一日（要是碰到节假日的话就会往后顺延），借助银行转账这样的形式，足额地把乙方上个月的工资支付发放出来啦。而乙方所需要缴纳的个人所得税呢，是需要由甲方依照法律规定来进行代扣代缴操作完成的哟。来到异议处理环节啦，要是乙方针对当期工资的构成或者金额存在有异议的情况时呢，就应该在收到工资之后的五个工作日以内，以书面的形式向甲方的人力资源部门或者财务部门那边提出这件事情哦，并同时要提供相应的依据凭证才可以哦。要是逾期了还没有提出来的话呀，那就会视作乙方已经默认并且接受了当期工资金额以及计算方式啦。薪酬保密方面，乙方薪酬的具体构成以及具体数额kiayun手机版登录.v1008.点进白给你1888.中国，这属于甲方所拥有的保密信息范畴，乙方不可以向第三方，这里面涵盖的有公司其他员工，去泄露自身的薪酬信息，同时也不允许去打探其他人的薪酬相关信息，不然的话甲方依据规章制度有进行处理的权利。五、社会保险以及有关其他福利待遇，社会保险与公积金方面，甲乙双方依照国家以及工作所在地法律法规的规定，去参加社会保险，这里说的社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金这一项。乙方个人应当要缴纳的那一部分金额，甲方会从其工资里依照法律法规进行代扣并且代缴。参保信息方面，乙方负有提供真实、准确、完整个人信息之义务，以此用于办理各项社会保险以及住房公积金。倘若因乙方提供虚假信息或未能及时更新信息致使甲方产生任何损失或承担额外责任，诸如滞纳金、罚款等情形发生时，甲方拥有向其全额追偿该损失的权利。在健康要求方面，乙方得保证于应聘及入职之际已如实告知自身健康状况，且确保能够满足对财务会计出纳岗位开展工作的胜任条件。倘若乙方于应聘之际隐瞒重大疾病过往或给出不真实的健康状况情报，致使其不能够胜任工作或者给甲方造成损失的，甲方具备立即解除本合同的权利，并且不会支付任何经济补偿。其他福利待遇：依照甲方《员工手册》以及适用于本岗位的相关福利政策来施行。六、即劳动保护、劳动条件以及职业危害防护，甲方尽力为乙方提供契合国家法律法规以及行业标准的劳动安全卫生条件与必要的工作环境。甲方会为乙方给予履行会计出纳工作所需的办公设备，像电脑、验钞机、保险柜等，还有劳动防护用品，乙方要爱护且依照规定使用办公设备及用品。若是乙方的工作岗位或许接触到职业危害因素，像长期操作电脑等，甲方会如实告知，还会提供必要的劳动防护用品与措施，乙方要严格遵守相关安全操作规程，积极参与安全培训，提高自我防护意识。七、劳动合同的解除、终止及违约责任，甲方单方解除合同且不支付经济补偿的情形如下：在符合《劳动合同法》规定的前提下，第一种：乙方发生下列情形之一时，甲方有权随时单方解除本合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。是什么情形呢？即在试用期内，被证明不符合甲方的录用条件 ，这里包括很多方面，比如专业技能不达标，或者职业道德不符，又或者未能通过背景调查 ，再或者违反本合同第二条第4款关于工作要求的承诺等 。录用条件的具体标准，是由甲方依据岗位需求来制定的，并且会通过适当方式向乙方进行公示或者告知，对此甲方拥有解释权。严重违背甲方依照法律设定的规章制度，或者劳动纪律，其中涵盖但不限于《员工手册》、《财务管理制度》、《保密制度》、《考勤管理制度》等，具体的情形包含但不限于如下这些：没有得到批准，却擅自挪用、侵占乃至借用公司或者客户的资金、票据、有价证券等，不管金额是多少；伪造、变造、谎报、瞒报、漏报、错报会计凭证、会计账簿以及财务报表等财务方面的数据和资料，亦或者协助他人开展上述行为；由于个人存在严重疏忽或者故意行为，致使公司资金、票据以及重要财务资料遗失、被盗或者损毁；凭借职务上的便利，收受他人贿赂、回扣，又或者为自己、亲友或者第三方谋取不正当的利益；向任何无关的第三方泄露公司的任何财务数据、会计资料、薪酬信息、客户财务信息或者其他依据本合同第九条所定义的商业秘密；连续旷工达到2天，或者在一个自然年度之内累计旷工达到3天；较通用版和高管版更为严格，通过虚报、瞒报等不正当的手段获取费用报销、津贴、奖金等，金额达到人民币200元（含）以上，或者次数达到2次以及2次以上；较通用版和高管版更为严格，在工作期间玩忽职守，或者违反财务操作规程，在经甲方指出后绝不改正，或者虽有改正但已经给甲方造成直接经济损失达到人民币500元（含）以上，或者造成其他重大的不良影响；相比于通用版和高管版，金额方面更为严格，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，“重大损害”的标准由甲方依据具体情况并参照相关法律规定以及本合同约定来进行认定，包括但不限于直接经济损失达到人民币1000元以上，或者严重损害甲方商誉、客户关系等无形资产。乙方与其他用人单位同时建立劳动关系，这对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方拒不改正的。乙方通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，致使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。乙方因个人不当行为（涵盖但不限于赌博、吸毒、盗窃、诈骗等情况）而涉嫌违法犯罪，被公安机关立案调查、采取刑事强制措施，或者被依法追究刑事责任，此情形足以影响其继续履行本岗位职责，或者严重损害甲方声誉及利益的。并没有依照甲方给出的工作指令以及财务管理要求，于合理的期限范围之内达成关键的财务工作任务，又或者工作成果存有严重错误，在被指出之后依旧没有能够进行有效的改进，从而对公司的财务管理或者资金安全造成重大的不利影响或者潜在风险。当甲方行使上述解除权的时候，会以书面的形式通知乙方，合同自通知送达之日起解除。甲方单方解除合同（此情形下需支付经济补偿）包含这些情况：其一，乙方患病或者并非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既无法从事原本的工作，又不能从事甲方另外安排的工作；其二，乙方不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位（本合同第二条第3款情形除外）之后，依旧不能胜任工作；其三，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，在甲乙双方协商之后，未能就变更劳动合同内容达成协议 。甲方要是因为经营方面有需求或者进行战略方位的调整 ，那么能够提前三十日采用书面的形式去告知乙方 ，要不然就额外付给乙方一个月的工资 ，之后解除本合同 ，并且依照法律规定向乙方给予经济补偿 。然而要是乙方出现了本条第1款所列举的任一违约举动 ，那么甲方就不需要支付任何经济补偿 。关于乙方解除劳动合同有着这样的约定 ：乙方在此劳动合同试工阶段内要解除劳动合同 ，应当提前三日用书面的方式告知甲方 。乙方在本合同规定的期限之内 （试用的阶段结束之后 ）主动提出来要解除劳动合同 （也就是辞职 ），必定得至少提前三十天以来以书面的形式庄重严肃地告知甲方 ，并且要得到甲方的书面认可 。关于提前离职的违约责任有这些约定，即，如下情况下属于其中之一，若乙方违反了上述通知义务，如果未经甲方批准就擅自离职，要是虽提出辞职但在离职之前、却未能依靠按这一条款第5款的规定，去把工作交接义务履行完结，那么除了要承担相应的法律责任之外，另外还得向甲方支付违约金，这个违约金的金额是乙方一个月的基本工资。并且，要是因乙方没有履行或者没有完全履行提前通知义务以及交接义务从而给甲方造成了损失的（此中的甲方损失内容包含但不限于：甲方为临时聘用替代人员所支付的额外费用情形、还有由于工作延误产生的损失这一类的问题情形），那么乙方应当承担对应的赔偿责任，甲方有权利在乙方尚且没有支付的工资、奖金等款项里直接进行扣除，要是扣除之后存在不足部分的话，甲方保留凭借法律途经向乙方进行追索权益的权力。劳动合同的终止：就在当前这份劳动合同期满之时，如果双方没有达成续签协议的，那么这份劳动合同那就会自动终止。乙方开始依法享有基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄之时，劳动合同即行终止。甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照，被责令关闭，被撤销，或者由甲方决定提前解散的，劳动合同终止了。出现法律、行政法规所规定的其他终止情形的。离职交接以及责任：不管是因何种缘由致使本合同解除或者终止，乙方都应当在甲方规定的期限内（通常是离职生效日前，或者双方协商确定的最终工作日），严格依照甲方的《离职管理规定》以及《财务工作交接制度》，办理完毕所有的工作交接手续。交接内容涵盖众多方面，其中有，所有由乙方保管抑或经手的现金，还有银行存款，这里面包含网银U盾、支付密码等，再者是有价证券、各类票据，存在已用过的、未使用的以及作废的，另外还有印鉴，像财务专用章、发票专用章等若适用也算在内。所有会计凭证、账簿、财务报表、纳税申报资料、银行对账单、合同、协议等等，这些有纸质的以及电子版的财务资料还有业务文件。所有办公用品、固定资产，诸如电脑、计算器、打印机、保险柜钥匙等，门禁卡、工作证，以及甲方所拥有的其他财产和物品。将电子数据、系统账户及其密码，这些凡是和工作有关联的，要在监交人监督情形下做移交或注销的处理。甲方与之产生的债务，像借款、备用金没及时冲销的，以及应个人承担的赔偿款项等，都要结清。乙方务必得确保进行交接动作的财务资料以及信息是真实的、准确无误的、完整无缺的，具有这些特性。要是在乙方离开工作岗位之后，甲方察觉到乙方在为期间所经办处理的那些财务工作当中，存在着那种因为其自身故意或者有着重大过失而导致造成的错账情况，还有漏账现象，以及假账问题，乃至账实不符状况，再有资金损失事件，或者税务风险问题或者是其他违法违规方面的问题，不管这个问题在交接的时候是不是已经被发现了或者给披露出来了，甲方都有权利去要求乙方担当相应的赔偿责任，并且还保留着追究其法律责任的权利。在乙方没有按照规定把离职交接手续给妥善办理好之前，甲方有权利暂时不结清其工资，还有奖金以及其他应付款项，一直到交接手续全部都完成。若因乙方拖延交接，或者拒绝交接，进而给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。同时，在劳动纪律与职业道德方面，所列出的乙方须严格遵守的内容，包括《中华人民共和国会计法》，以及《中华人民共和国票据法》等国家财经法律法规，还有甲方依法制定并公示的各项规章制度，其中涵盖但不限于《员工手册》，以及包括《财务管理制度》在内，还有《资金管理办法》和具体的《费用报销制度》。另外，还有《保密制度》以及《考勤管理制度》等要求也在范围内。甲方具备有权，依据经营管理所需，于法律许可范围之内，针对规章制度予以修订以及完善；经由合理方式（像是内部邮件、公告栏、内部网站等之类）进行公示，公示过后便对乙方存有约束力。乙方应当严格遵守财务人员的职业道德，做到廉洁自律，勤勉尽责，保守秘密。倘若乙方违反甲方规章制度或者职业道德，甲方拥有依据制度规定给予相应纪律处分（涵盖但不限于警告、记过、降薪、调岗等）的权力，直至解除劳动合同 。要是因为乙方违背劳动纪律、没遵守财务制度、未按操作规程行事或者没有尽到职责（涵盖但不限于工作时疏忽、计算出现错误、审核不严格、操作出现失误等情况），从而给甲方造成了经济损失（包含直接经济损失以及间接经济损失，像罚款、滞纳金、赔偿金、诉讼费、律师费等），那么乙方应当承担相应的赔偿责任。甲方有权利从乙方的工资、奖金等等应得收入里面依法直接进行扣除，要是扣除后还有不足的部分，甲方保留进一步追索的权利。赔偿的金额是由甲方依据实际损失状况以及相关制度合理地去核定 。九、保密与知识产权条款，保密范围与义务，乙方于为甲方工作之时，以及劳动合同终止或者解除之后，皆须就于甲方工作时期所接触，知悉或者获取的甲方的全部信息，承担严苛的保密义务，这些信息涵盖但不限于，财务信息比如甲方的财务报表，会计账簿，凭证，纳税资料，银行账户信息，资金流向，融资信息，成本构成，利润数据，预算方案，薪酬数据，客户和供应商的结算信息以及信用状况等等。经营方面的信息有，甲方采取的经营策略，还有客户的名单范围包括但不限于，过去5年内部与甲方有着交易往来的全部客户，以及有着明确记录得以体现的潜在客户的财务往来相关信息，另外还有供应商的资料，采购时候的价格，销售所产生的数据，合同当中的条款，尚未公开的经营决策，内部的管理流程等等。技术方面的信息若适用的情形下有，和财务软件、系统相关联的技术文档，操作手册，加密所采用的方式等。并且涵盖甲方针对第三方负有保密义务的任意信息。上述提及的所有信息，不论是不是明确标记为“机密”或者“保密”，都构建成本合同当中所指的商业秘密。乙方不许以任何样式，其中包含但不限于口头、书面、电子数据、拍照、复制、私自备份等，向任何跟履行本岗位职责没关联的第三方，这里涵盖甲方的其他无关雇员，去披露、泄露、转让、许可使用或者允许其使用甲方的商业秘密，并且也不可以为个人利益或者其他任何目的擅自使用或者允许他人使用该商业秘密。乙方应当妥善保管所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、物品以及电子载体，而且仅为履行甲方指派的工作职责的目的而使用。当离职之时，所有与之相关的载体，都必须依据本合同第七条第5款所规定的内容，完整地交还给甲方。在甲方任职的期间，知识产权归属乙方，主要是借助甲方的物质技术条件，像是办公设备、财务软件、数据信息等，进而完成的，又或者主要是为了履行本职工作而产生的，并与财务、会计、税务、内部控制相关的任意工作成果，例如编制的特定财务分析报告模板、优化的工作流程、内部控制建议方案、培训课件等，其知识产权倘若存在，归甲方所有。乙方答应会及时且全面地向甲方公开上述工作成果，还会辅助甲方办理有可能需要的权利确认手续。要是乙方违背本合同第九条所规定的任何保密义务或者侵犯了甲方的知识产权，乙方就得马上停止侵害行为，并且向甲方给付违约金，这个违约金的金额呢，是乙方离职前一个完整年度税前总薪酬上乘3倍，或者是人民币伍万元整，选取其中较高的那个数额为准。除掉了上述所说的违约金之外，乙方还需要去赔偿，因为这样从而给甲方造成的全部的实际损失，这个实际损失包含有但但不仅限于是甲方的直接经济方面的损失，还有间接经济方面的损失，像是商誉受到损害、由于信息出现泄露而造成的监管方面的处罚或者客户进行索赔这类情况，还有甲方为了维护自身权益而支出的合理费用，像调查费用、公证费用、律师费用、诉讼费用、保全费用等等。若乙方存在违约这般行为，甲方能够依此行为于既定性质以及所具严重状况，留存向人民法院依法提起民事诉讼的权利，此法院需具备相应管辖权，还要留存向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利，同时留存向被明确指出的公安机关、存在行业监管职能的部门等予以举报、最终进行报案的权利。乙方一定要独力承担因这些而引发的全部法律责任以及最终切实衍生的法律后果。十，有关于竞业采取限制举措形成的条款 （这是可选择适用的条款，需要甲方依据岗位所拥有的重要程度以及所掌握商业秘密所达程度严格审慎来决定是不是适用）。

【若不适用，请删除本条全部内容】

因乙方于财务会计出纳岗位有工作经历，使得可能接触并掌握甲方一定部分显要的财务数据以及经营信息，鉴于此，这是为了去达到保护甲方核心商业利益所需，所以双方能够协商一致进而同意订立此竞业限制条款。要是双方达成一致合意适用这项条款，那么甲方应当从乙方离职那一日开始，按照月份给乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金所依据的标准是乙方离职之前十二个月平均每个月的工资（此工资所指的是税前应发工资的总额，不涵盖一次性奖励以及偶然所得）的_______%（这里建议比例不低于30%，并且要符合法定的最低标准）。补偿金会按月付到乙方指定的那个银行账户之中。要是甲方没有按照约定支付补偿金，时间超过一个月，那乙方就有权利去解除本竞业限制约定。限制范围怎么样呢，期限以及地域限制，从乙方离职之日开始计算，期限是_______个月内，这里最长不能超过二年。限制地域是甲方主要经营业务所在的_______市，还有_______等区域，又或者是甲方书面明确列明的其他那些和它构成直接竞争关系的地域。乙方受限行为包括，在上述规定的限制期限以及限制地域范围之内，乙方决然不可，其一自主成立、登记注册、分包承揽、租赁经营、参股入股、投入资金或者通过别样的任何方式去经营，与甲方及其关联公司主营业务，尤其是乙方在职之时所接触到的核心业务板块，存在相同、相似或者构成实质性竞争关系的任何经济实体、组织或者业务；其二直接或者间接地在与甲方及其关联公司有着明确业务竞争关系的单位之内，担任财务、会计、出纳或者类似能够接触到核心财务信息的职务，或者为其供给相关的专业咨询或者服务 。此类竞争单位的范围，可由甲方于乙方离职之时、以书面形态合乎情理地列举清楚有的。利用于甲方工作阶段所取得得到的客户信息或者供应商信息，去劝诱招揽甲方的客户或者供应商，并同乙方自身或者其所新任职服务了的单位展开相互交易，进而对甲方利益造成损害的 。若乙方违反了本合同第十条当中约定的任何一项竞业限制义务，那么乙方就必须立刻停止违约活动；并且要给甲方支付违约金，这个金额乃是乙方在本合同项下已经取得的全部竞业限制补偿金总额的3倍；要么就是人民币_______万元（就比如说：伍万元或者拾万元），以两者当中较高的那个为准。支付这样的违约金并不能够免除掉乙方在限期之内必须继续履行竞业限制义务的责任。进而，如果乙方存在因违约行为而获取的所有收益（要是有的话），此收益应归甲方所有；甲方也有权依照规定要求乙方进行全额返还。除去违约金之外，乙方还得赔偿鉴于此而给甲方带来的所有实际损失。十一、针对因履行本合同而引发的任何争议，双方应第一步经由友好协商来予以解决。要是协商结果未达成相关一致的，任意一方皆具备向甲方工商注册的地点或者主要经营所在的地点拥有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁的权利。要是对于仲裁裁决存有不服的情况，能够依据相关法律向拥有管辖权的人民法院提起相应诉讼。十二、其他所做的约定，通知与送达方面：双方于本合同首部所罗列的联系地址、电子邮箱以及联系电话是双方的有效联系方式。若任何一方将联系方式予以变更时，此变更发生之后三日内，需用书面形式去通知另一方。经由上述种种方式而发送的任何通知，或者是文件，又或者是法律文书，则是像这般的情况，在发出以后，要是属于邮寄这种方式，那么就是寄出之后三日；要是属于电子送达这种方式，那便是进入对方系统的时候，便被视作已然达到有效送达的状态。关于规章制度的效力，甲方依照法律规定所制定，并且进行了公示的各项规章制度，包含但不限于《员工手册》、《财务管理制度》、《考勤管理制度》、《保密制度》等，这些都构成本合同有效的组成部分，乙方确认在签订本合同时，之前就已充分阅读开·云app体育登录入口，并且理解，还同意遵守该等规章制度的全部内容。甲方有权力依据法律规定以及经营管理的需要去修订规章制度，修订之后的制度会通过合理的方式，比如公司内部的公告、邮件通知、内部系统发布等，用以向乙方进行公示，公示之后便对乙方具有那种约束力。合同之解释与其是否完整：此合同订立之情形，其效力状况，对其进行解释的做法，对于履行该合同的相关运作过程，以及针对可能出现的争议所采取的解决方式，全都适用于中华人民共和国的法律。此合同之中若存在未详尽说明的相关事宜，能够经由甲方与乙方这两方，再次针对此事项进行商议并达成一致后，进而签订具备书面形式的补充协议。那补充协议所具备的法律效力，与这份合同是处于同等水平的。要是这份合同里各项条款，在后来颁布的或者经过修订的法律法规方面出现不一致的情况，那么应当用新的法律法规作为标准。不过这并不会对本合同里其他条款所拥有的效力造成影响。这份合同会替代甲方与乙方以往就劳动关系所达成的任何形式 ，不管是口头的，还是书面的各类约定，对此作出约束。一份合同，它的生效啊，跟持有情况如下：该合同总共是一式两份呀，甲方和乙方它们可不是共同持有一份合同呢，而是各自都持有一份合同哟，这两份合同具有一样的法律效力呢，当双方都签了字而且甲方还加盖了公章或者合同专用章之后呀，这份合同才开始生效呢。

甲方（公章）： __________

法定代表人/授权代表人（签字）：__________

日期： _______年_______月_______日

乙方（签字）： __________

日期： _______年_______月_______日

附件：

《员工手册》签收回执

记载着《财务管理制度》以及相关核心制度的签收学习确认书，（这里）能够依据具体实际情形进行详细列明 。

乙方确认：

签约本合同前头，早给了好长够本的时辰逐一去审瞅各项款项（含一起附有部分哒）嗷。甲方已周全讲说得清清楚楚那些兴许令人问个为什么的之文字说明儿嘀了嗷，我完全悟懂并打内里愿而甘啦吞下收受完完全全称了包括附件在内本合一切呐啊 。

乙方（签字）： __________

日期： _______年_______月_______日