2025游戏行业人才走势：不见新人笑，不闻旧人哭
2025年，游戏行业的人才市场上，需求方变得更加理性，而求职者面临的困境依旧严峻。然而，行业内关于人才短缺的抱怨声已经减少。越来越多的人开始明白供需之间的矛盾，正视现状，甚至选择退出这一领域。
近期开yun体育app官网网页登录入口，葡萄君如常与业界同仁进行了交流，并对所获信息进行了梳理。
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资深猎头富贵对于策划岗位薪酬的感受是，拥有3至5年经验的中高级策划，年薪通常在65万至70万之间，这个数字就算是比较高的了，而年薪在30万至40万之间的人并不少见。若非在大型企业，即便是加上项目奖金，所谓的年薪百万，也仅有主策和制作人这类人才有可能触及。
泽方咨询的合伙人Apple表示，众多企业已经形成一致意见，为了维护市场稳定，对外公布的普通职位月薪上限不应超过七万元。换言之，月薪达到七万元，年薪一百万元或许成为了大多数职场人士的收入天花板。当然，绝大多数人的收入与这一上限相去甚远。根据猎聘网的数据kaiyun.ccm，2024年1月至7月，游戏行业新发布的职位平均年薪仅为二十二点零八万元。
资深猎头Vivi的直观感受是，当年薪超过百万时，120万和180万构成了两道不易察觉的界限——对于二线厂商的主策或制作人来说，年薪通常介于120万至180万之间；而在大型企业的重点项目中，专家岗位的年薪可以与120万相媲美，而担任主职（如主美、主程、主策等）甚至担任组长的人员，也有望达到180万的年薪水平。
现在能通过跳槽提升薪资20%的人实属幸运，而年薪突破百万的人，只要跳槽后薪资不减少，就已算是顺利解决问题。Apple指出，以前月薪达到45K的求职者，跳槽后能拿到55K的薪资是很常见的，然而现在，能够获得48K的薪资报价就已经相当不错了。部分HR的心态是，愿意来就来，不愿意来就不必提及你过去的奖金——即便你去年拿得多kaiyun全站app登录入口，今年你还能保证这样的收入吗？如果可以，你还会考虑变动吗？
许多人力资源管理人员和职业猎头纷纷表示，要想留住那些在稳定项目中的员工，现在已变得相当困难。富贵经过一番核算，发现这些员工的基本薪资并不算特别丰厚，然而年终奖金却至少有30万至40万，甚至超过50万。在这样的情况下，即便跳槽后基本薪资能大幅提升，整体薪酬的增长幅度可能也只有5%至10%，这样的涨幅并不足以让人冒险尝试跳槽。
对于中高端人才，游戏猎头过往的提成标准通常是候选人年薪的20%，而对于表现卓越的猎头，费率甚至会达到23%至25%甚至更高。然而，目前部分能力不足的猎头公司开始采用RPO（招聘流程外包）的提成方式，仅收取候选人一个月的薪资作为提成。以年薪达到百万的候选人为例，这种变化导致提成金额从20万降至4万。
在猎头领域，那些每年为公司赚取百万收入的人被尊称为百万顾问。据Apple估算，在市场最繁荣的时期，上海的游戏行业或许拥有数十位百万顾问；然而，时至今日，这样的专业人士可能已经锐减至个位数，不足十人。
在经历了多轮价值回归之后，游戏行业的薪酬水平尽管仍然保持较高水平，然而，随着AI推动下的互联网公司股价迅猛上涨，游戏行业的薪酬正逐渐被互联网行业所超越。
来自猎聘大数据研究院
《2024游戏行业人才供需大数据报告》
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供需
脉脉高聘的数据显示，在2024年1月至10月期间，游戏领域的人才需求与供给的比例达到了2.4，意味着每两个岗位就有2.4人竞争。这一竞争激烈程度在众多新经济行业中位居第二，仅次于电子商务、新零售以及企业数字化服务行业。
审视整个行业现状，除了新兴的儒意景秀和似乎有所回暖的字节游戏，鲜有大型企业仍在进行扩张。众多猎头指出，尽管部分公司表面上的招聘活动似乎异常热烈，但这些行为很可能是为了向老板和投资者展示，而实际的人才需求量可能并不如表面看起来那么庞大。
今年获得融资的团队数量有所增加，然而新项目的投资规模却在不断缩小。许多创业者的商业计划书中，项目预算经历了从一亿元降至五千万元，再减少到一千五百万，最终降至五百万的演变。一位知名基金的投资人曾对一位寻求融资的制作人说：“我更愿意用五亿元追加投资给米哈游，而不是用五千万元投资你们这个初创团队。”
众多企业纷纷寻求招募具备明确项目方向的制作人，尤其是那些自带可靠项目方向的。然而，大多数制作人未能达到“可靠”的要求，因而错失了项目启动的机会，难以获得资金支持。结果，他们不得不降低自己的职位要求，投身于其他项目的主策或组长职位，这无疑进一步压缩了其他求职者和晋升者的空间。
富贵提到，今年年初市场确实出现了一些新增岗位，颇有金三银四的势头，但遗憾的是，这种势头并未持续太久，仅仅一个月后，招聘需求就已饱和。“当时，一家位于上海的知名企业推出了一项U3D客户端的基础职位，结果仅我们公司就有超过20人申请。然而，短短数小时后，人力资源部门便表示不再接受推荐，因为他们已经无法继续消化这些应聘者。”
开放世界、二次元领域以及欧美卡通等热门关键词仍旧是竞争激烈的战场，薪酬水平仍有上升空间。然而，随着二次元项目数量的急剧减少，众多基层文案人员面临失业困境。此外，与人物设定、剧情等舆情问题（例如男性玩家不参与）相关的文案，也将被众多公司列入黑名单。
游戏公司正变得更加务实，热门职位通常与画面表现力和游戏可玩性紧密相连，例如战斗和关卡策划，以及那些3D背景且熟悉研发流程的主美、动作美术和特效设计师。此外，Vivi提到，擅长运营长寿游戏的人才备受青睐，例如擅长设计活动和游戏玩法的系统策划以及数值策划，这些岗位的薪酬待遇通常与大厂专家级别相当。
一些曾被广泛认为是最为稳固的职位，如今却面临着需求量最低的困境。富贵指出，这是由于人员流动性受限，导致数值策划岗位的需求持续减少。Vivi补充道，服务器与客户端岗位的配置比例已由原本的5比5转变为3比7，甚至许多企业已经不再招聘服务器技术人员。“这是因为客户端技术持续更新，而用户数量却基本保持不变。此外，各企业削减项目、重启项目的决策，也使得服务端市场逐渐转变为存量市场。”
若存在显著不足，例如学历仅为大专，那么求职过程将异常困难。除非求职者具备卓越才能或巨大的影响力，足以使制作人及人力资源部门对其信心满满，毫不犹豫地做出决定。
海外游戏领域的就业形势同样不容乐观。在GDC大会上，众多来自美国知名高校的游戏专业留学生纷纷表示，无论身处何国，他们均难以觅得一份工作。与此同时，国内游戏企业对拥有海外3A级游戏开发经验的人才的态度也发生了转变。有猎头透露，广州一家新兴游戏公司正在开发一款开放世界游戏，他们正积极寻找有塞尔达、荒野大镖客开发经验的人才，尽管对能力要求颇高，但提供的薪酬却相对较低。
尽管需求端并未发生显著变动，然而供给端的变化也相对有限。一方面，尽管优化调整这一现象持续存在，但大规模的裁员现象并不像前两年那样频繁发生；另一方面，众多长时间未能找到工作的游戏从业者已不再抱怨，甚至有些人已经选择离开了这一领域。
一位转战线下消费市场的前知名企业员工表示，目前许多商场在进行招商时，若得知有意入驻的奶茶店老板之前供职于互联网巨头企业，往往直接拒绝——这类人群往往难以适应线下商业运作模式，频繁出现店铺倒闭、退租的情况，合作存在较大风险。
03
建议
富贵表示，若求职者具备卓越才能，即便求职过程延长亦无妨，大可耐心等待市场新岗位的出现。他的一位朋友便是例证，在离职后历经一段时间，终于在4月接连获得了数份工作邀约。吉比特与雷霆的招聘负责人季新波亦认同，鉴于当前市场状况，他們认为求职者失业期间在三个月至半年内是完全可以接受的。
求职者面临的情况中，「确定性」的价值日益攀升。这是因为当前厂商愈发看重求职者的从无到有的工作经历，若候选人连续几个项目未能成功上线，或者前一个项目遭遇失败，那么寻找下一份工作的难度将大大增加；若不幸遭遇裁员，还需清晰地解释为何自己会成为被裁的对象。
然而，在游戏领域，对于确定性切勿抱有过高的期望，即便是外资企业。一位曾在多家中外合资企业工作的游戏从业者透露，某家知名外资企业存在一项非正式的规定：员工的劳动合同最多只能续签一次。在达到法律规定的必须签订无固定期限合同之前，即第三次续签时，员工最好主动提出离职，以便于双方都能保持良好的形象，“这样做对大家来说都体面。”
不必过分忧虑年龄增长。Vivi指出，在高质量的大型作品或独立主机项目中，那些技术精湛、实战经验丰富的资深从业者，特别是在引擎、动作、特效等领域的专业人士，依然有机会获得年薪超过150万元，而且即便到了35岁甚至45岁，年龄也不会成为阻碍。然而，对于那些频繁更换项目类型、缺乏专长的主策和制作人来说，随着年龄的增长，确实更容易面临失业的风险。
在工业化生产线上扮演螺丝钉的角色，并非是游戏产业发展的唯一途径。William，Supercell上海招聘部门负责人，表示他们将更加注重应聘者能力的全面性，因此在招聘过程中，常遇到一些技术高超的顶尖人才，但由于他们对整个工作流程及其他职能缺乏深入了解，最终未能成功入选；而与之相反，公司的一些同事，尽管没有大型企业的工作经历，却因曾在公司任职、创业，以及涉猎广泛而备受青睐。
若非高层管理人员，那么与实际操作层的距离越加遥远，职业发展将面临更大风险。众多人力资源从业者指出，无论是何种职位，最受青睐的求职者通常不仅懂得如何拟定计划，而且擅长与不同部门及外部合作伙伴协作，并且对引擎操作了如指掌，在必要时能够亲自操作。
远离贪污腐败，同时也要避开那些可能存在贪污腐败风险的团队。一旦候选人曾任职于涉嫌贪污腐败的团队，其简历往往会被直接淘汰。尽管有人声称自己只是无辜受牵连，但一位人力资源管理者直言不讳地说：“我与那些公司的管理层和审计人员并不熟悉，无法核实实际情况。既然公司并没有哪个职位非这位候选人不可，那么还是选择不冒险为好。”
